Vækst-formlen

Kender vi vores vækst-formel, og tager vi konsekvenserne af den?

Genkender du noget af dette

Vi kender vores mål, for vi skal vokse XYZ.

Hvis du spørger HVORDAN bliver vi nok lidt uldne i svaret.

Spørger du 3 forskellige fra teamet vil du nok få 3 forskellige svar.

Måske skal vi lige have ½ time af din tid til at gennemgå vores 42-siders PowerPoint med strategien og planen.

Vi har masser af data og viden om markedet, men får vi nok ud af det?

Emner vi kommer omkring

Den fundamentale vækst-formel, som næppe er raket-videnskab men unik for jeres forretning.

Hvordan udnytter vi vores data og viden til bedre at forstå vores vækst-drivere.

At lave vækst-formlen på et oplyst grundlag: ChatGPT kan ikke kan løse den alene, det kræver dialog og inddragelse af den ’bløde’ viden i teamet.

Vækst-formlen er kun 20% af arbejdet, det hårde arbejde ligger i at tage konsekvenserne.

Ledelse: Drift vs. Udvikling

Hvordan får vi tilstrækkelig tid til udvikling – og hvilken udvikling?

Genkender du noget af dette

Vores kalendere er pakket med dag-til-dag opgaver og ad-hoc’ism

Vi drifter mange ting som vi gjorde sidste år.

Vi føler ikke vi har tiden til at drive strukturel udvikling, og er usikre på om teamet har tiden til at gå ind i det.

Det er ikke heeelt tydeligt hvad vi skal udvikle.

Emner vi kommer omkring

Den fundamentale forskel på at lede daglig drift vs. udvikling

Den skjulte pris for ikke at udvikle ’maskinen’

Hvad skal vi udvikle – og hvordan finder vi ud af hvad det skal være?

De fundamentale ledelsesmæssige forudsætninger for at udvikling lykkes?

Hvordan kan vi komme i gang?